这是作者 Pete Tiliakos 撰写的关于金融科技和人力资源的四部分系列的第三部分。第 1 部分讨论金融科技如何帮助早期就业；第 2 部分着眼于金融科技如何成为隐藏人才的推动者。
在薪资方面，市场已经从传统的处理服务转向自动化处理、即时支付、融资、外汇、数字钱包、支付方式和资金流动的平台方法。由于工资通常是大多数损益表中最大的项目，因此很快就会发现 流动性策略 为全球企业。
买家不再要求供应商计算该国的工资。他们越来越多地询问该供应商是否能够管理员工数据、合规性、审批、资金、外汇、付款、合法转移、员工可见性和对账之间的全部薪资承诺。所有这些都需要非常不同的基础设施，这也是全球薪资提供商依赖传统全球薪资解决方案并变得更像金融科技的原因。
薪资本质上是分离的、分层的，由技术支持，并由解决方案提供商重新包装，增加了抓住这一机会的价值。
计费层、合规层、融资层、财务层、支付轨道、支付目的地、员工体验、收入数据层、钱包、奖励和银行关系不再自动集成到线性旅程中。它们正在成为独特的市场机会，不同的提供商竞相拥有堆栈中的每一层，而雇主越来越多地被定位为通向员工一生中最重要的财务事件的门户：为他们的工作获得报酬。
像 Papaya Global 这样的全球薪资和 EOR（记录雇主）提供商希望拥有这一切，并致力于将更多薪资供应链整合到单一平台体验中，从而为从雇佣到支付的运营堆栈提供全面支持。 木瓜环球也公开下注 作为全球支付、基础设施投资以及全球就业和支付的一站式服务的早期采用者。作为其更广泛的编排模型的一部分，它通过其专有的 Papaya Global Workforce OS、Contingent OS、Payments OS 和 OnePay 支持 180 多个国家的劳动力支付。
Global EOR Multiplier 宣布了其战略方向、北极星以及实现 “全球工作交流”。 从本质上讲，这是连接全球就业主要要素的基础设施：国家、公司和人才交易，例如证券交易所。 Multiplier 战略的核心是全球就业、合规和支付基础设施，拥有 150 个全球拥有的法人实体、本地化通用会计引擎、合规智能引擎和动态 API。
它还在内部引入全球支付，拥有编排和主要轨道，并获得货币传输许可。除了合规智能引擎和扩展的薪资和 EOR 功能之外，乘数的其他条款之一是劳动力金库，其路线图旨在将劳动力钱包、与美元挂钩的稳定币、薪资预测、智能引擎和金库中的外汇优化引擎推向市场。
Payoneer、Revolut 也进入中小企业薪资领域
Payoneer 和 Revolut 等全球支付提供商都在追随中小企业工资单和工资单，但方向不同。
Payoneer 已经在支付方面不断发展，并收购了两家全球 EOR 提供商： SKAUD 新加坡 和 爱尔兰无边无际将支付能力和轨道与两个全球薪资和记录专业人士的雇主配对。 英国薪资和 EOR 革命， 该公司面向超过 800,000 名客户，进一步将广受好评的消费者和中小企业产品与经过验证的支付基础设施、以员工为中心的支付以及客户已向其转账的合规服务相结合。
如果你没有注意到，沃尔玛也悄然进入了金融科技+人力资源的游戏。早在 2022 年，沃尔玛和 Ribbit Capital 联手成立了一家名为 Hazel 的初创公司，为沃尔玛合作伙伴和客户提供金融服务。过了一会儿，黑兹尔加入了 EWA 提供商甚至并快速与数字银行平台ONE对接 也取得了 大约在同一时间。我们的目标过去是，现在仍然是，为每周在其商店购物的数百万消费者和 210万合作伙伴 谁来管理它们。解决方案现在正在下面运行 横幅OnePay 和 OnePay@Work 现已成为经过认证的 Workday Wellness 合作伙伴 并针对大型企业雇主提供解决方案，以应对其员工的健康挑战。
更深入地了解工作、金钱和生活交叉的消费者方面
稳定币现在正在从主流加密货币采用转向主流支付基础设施。 Visa刚刚推出USDC 美国的稳定币结算，在推出时报告年度稳定币结算超过 35 亿美元。
迪尔公布了拥有该技术的公司 稳定币、USDC可以通过 Coinbase 为工资和付款提供资金，承包商可以以 150 多种货币提取资金，包括加密货币支付。同一周，迪尔 Deel Wallet 推出稳定币— 在 Deel 上发布的美元支持余额，承包商可以用稳定货币存入工资、赚取奖励并通过 Deel 卡进行支出。它将首先从阿根廷开始，然后扩展到拉丁美洲，然后扩展到亚太地区、中东和非洲。
这是全球劳动力平台越来越多地将工资融资、承包商付款、货币灵活性和数字货币流动视为更广泛就业模式的一部分的另一个迹象。
稳定币非常适合工资管理，因为它们可以帮助公司更快、更有效地转移资金（和工资），尤其是跨境转移。如今，全球运营的跨国公司通常要求公司在发薪日之前为其在不同国家、不同货币、银行和薪资合作伙伴的账户提供资金。这可能会导致现金闲置，造成外汇时间问题，并使最后一刻的工资变动难以管理。
稳定币或数字美元可以一年 365 天、每天 24×7 流动，而不需要等待银行、中介机构或当地银行关闭的时间。公司或薪资提供商现在可以快速将资金转移到需要的地方，将其转换为当地货币，或通过批准的薪资选项向员工支付工资。这对于承包商付款、紧急工资单、合规要求、货币不稳定或难以融资的国家或全球分布的工人特别有用，为组织提供更快的支付和结算方式，为实时和劳动力支付提供基础设施。
第四部分继续审视员工与消费者的体验、这种融合所在，以及我对人力资源领导者的建议。