斯利那加，9 月 6 日： 最近，学校教育部（SED）针对Rehbar-e-Taleem（RReT）二级和三级教师提出了全面的转学政策，任期为三年，安置期限最长为五年。
然而，该部门已出台规定，防止这些类别和普通教师（GLT）之间的转移。
2026 年查谟和克什米尔普通教师调动 (RReT) 政策草案已发布，征求反对意见和建议，其部门和框架旨在确保需求调动、以学生为中心、人员合理化和行政效率。
根据拟议的政策，该政策涵盖的每位 RReT 教师都必须在该岗位工作三年，然后才有资格考虑再次调岗。
然而，该部门出于同情和其他特殊理由提供了例外情况。
调动政策草案规定，“教师在同一岗位上任职时间一般不得超过5年。聘期结束后，教师应当负责向行政部门调动。”
该部门还建议，转学通常应通过年度转学驱动（ATD）每年进行一次，最好是在学术会议结束和新课程开始之前进行，“以尽量减少对学术活动的干扰”。
它说：“除非有严重的医疗原因、安全问题或行政情况，否则将避免调解转移。”
该项目将转移分为行政转移、相互转移、安全相关部署和同情转移。
对于跨区调动，政策规定，同一干部、同一专业、同一学科、同一身份的教师之间可以互换，“须经主管部门审核批准”。
转会政策草案称：“自上次转会后两年内一般不允许进行此类转会。”
它规定，根据跨区互惠条款调动的教师保留其所在学区的任期和晋升。
“将特别关注面临严重个人或家庭情况的教师。涉及危及生命的健康状况、残疾、丧偶、单亲和婚姻团聚的案件，特别是配偶双方都是在不同领域服务的公务员的案件，将受到同情关注。”
根据政策草案，出于安全原因的部署将由主管部门按照规定程序考虑。
该草案进一步建议集群领导者采取适当的内部措施，以确保学校的运营不会因出于同情或安全原因而被安置的教师受到干扰。
另一项规定是通过确保在转学处理期间满足预订政策规定的强制停留期限来保护预订类别教师。
该政策还规定在发出调动令后，联合主任级别有 10 天的时间纠正申诉。
根据政策草案，该部门限制频繁调动，并建议员工在调动后两年内通常不再再次调动，除非行政需要。
声明称：“受到纪律处分的员工通常不会被考虑调动，除非为了调查或行政管理的利益而需要调动。”
根据草案，主要条款专门适用于尚未获得监管地位的 RReT。
声明称：“这些教师将根据最初招聘的性质继续保留原来的任命。”
文件称：“然而，当 RReT 正规化或被任命为二级或三级教师时，他们将完全受拟议的转学政策管辖。”
该部门还建议将 RReT、二级和三级教师与 GLT 分开。
声明称：“RReT 与 RReT 之间、从 II 级到 II 级、从 III 级到 III 级之间将进行调动，GLT 和 ReT 教师之间不会进行任何形式的调动，除非那些已经针对常规和重要职位调动的人员。”
根据政策草案，该部门将下放某些转移权力，同时保留对跨区流动的行政控制。
声明称：“在获得首席教育官批准后，相关地区教育官员将下令在地区内转学。”
此外，学区内的跨地区转学在联合主任批准后由相关首席教育官预订。
它说：“只有在有关主任的行政委员会的建议下，才会下令进行跨区调动和调派。”
该部门建议每五年或必要时更早审查该政策，并定期评估教师安置，以确保合理性和有效实施。